Структура та органи управління

Управління закладом освіти

Управління Центром здійснюється Міністерством освіти і науки відповідно до повноважень, визначених законодавством  України та іншими нормативно-правовими актами.

Центр виконує рішення інших центральних та місцевих органів виконавчої влади, що не суперечать законодавству України.

Керівництво діяльністю Центру здійснює директор, який призначається на посаду за результатами конкурсу шляхом укладення з ним контракту Міністерством освіти і науки України у відповідності із законодавством України, а у випадку делегування місцевим органам виконавчої влади окремих функцій з управління підпорядкованими Міністерство освіти і науки, державними професійно-технічними навчальними закладами – Вінницькою обласною державною адміністрацією.

Директор Центру:

а) організовує навчально-виробничий, навчально-виховний процес, забезпечує створення необхідних умов для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітників;

 б) діє від імені Центру, представляє його в усіх установах, організаціях і підприємствах,  відкриває в банках рахунки;

в) в установленому порядку персонально відповідає за результати діяльності Центру;

г) приймає на посади та звільняє з посад працівників Центру, затверджує відповідно до кваліфікаційних характеристик їхні посадові обов'язки, формує педагогічний колектив;

ґ) створює необхідні умови для методичної та творчої роботи педагогічних працівників, навчання учнів і слухачів, використання і впровадження ними прогресивних форм і методів навчання, розвитку інноваційної діяльності, проведення педагогічних експериментів;

Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Центру  є загальні збори (конференція) колективу Центру, які правомочні приймати рішення у межах своїх повноважень за участю не менш як двох третин від кількості працівників. Загальні збори колективу Центру скликаються не менше одного разу на рік.

Загальні збори колективу Центру уповноважені:

а) приймати Статут Центру та вносити пропозиції щодо змін та доповнень до нього;

б) брати участь у визначенні основних напрямів діяльності та розвитку Центру, підвищення якості і ефективності підготовки робітничих кадрів, залучення додаткових коштів на зміцнення матеріально-технічної бази Центру;

в) вносити пропозиції щодо кандидатур на посаду директора Центру;

г) вносити пропозиції щодо представників до складу конкурсних комісій при заміщенні вакантної посади директора Центру;

ґ) обговорювати правила внутрішнього розпорядку та вносити відповідні пропозиції;

д) обирати комісію з трудових спорів;

е) заслуховувати щорічний звіт директора Центру;

є) приймати колективну угоду.

Рішення загальних зборів (конференції) колективу Центру вважається прийнятим якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на них. Рішення загальних зборів (конференції) колективу Центру має дорадчий характер.

У Центрі можуть утворюватися й інші органи громадського самоврядування.

Наказом директора створюється педагогічна рада, яка розглядає питання організації та здійснення навчально-виробничого та виховного процесу, головою якої є директор Центру.